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En Colombia, el Impuesto sobre las Ventas (IVA) es uno de los tributos que más impacta el día a día de empresas y personas naturales. Sin embargo, no todos los bienes y servicios se gravan de la misma forma. Existen productos y servicios exentos, cuyo tratamiento fiscal suele generar dudas, especialmente en la facturación, manejo de saldos a favor y cumplimiento de obligaciones ante la DIAN. En este artículo te explicamos qué significa que un bien o servicio esté exento, quién define esta condición, qué entidades la regulan y qué implicaciones tiene para contribuyentes, contadores y empresas.

Para que una empresa sea sostenible y evite sanciones, es fundamental entender sus obligaciones tributarias. Uno de los impuestos que más confusión genera en Colombia es el Impuesto Nacional al Consumo (INC). Algunos empresarios piensan que es opcional, otros creen que sustituye al IVA, y muchos no tienen claro cuándo deben aplicarlo. En esta guía actualizada, te explicamos qué es, cómo funciona, quién debe declararlo en 2026 y en qué se diferencia realmente del IVA.

En Colombia, las empresas están obligadas a realizar aportes parafiscales por cada trabajador vinculado. Estos corresponden a porcentajes calculados sobre el Ingreso Base de Cotización –IBC–, pero su valor es asumido en un 100% por el empleador, sin descontarse del sueldo del trabajador. El incumplimiento de esta obligación puede generar procesos de fiscalización y sanciones por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP). A continuación, explicamos qué son estos pagos y cómo se aplican, con información actualizada conforme al Estatuto Tributario (ET) y los lineamientos vigentes de fiscalización.

Cada año, el Gobierno colombiano define las obligaciones tributarias que deben cumplir los contribuyentes. Para asegurar su cumplimiento, la ley contempla distintas sanciones que solo se aplican cuando se incurre en infracciones específicas, como presentar declaraciones fuera de plazo. Dentro de estas sanciones se encuentra la sanción mínima, que no se impone por cualquier error, sino únicamente en los casos expresamente señalados por la norma. Este valor corresponde a un monto mínimo legal, fijado en el Estatuto Tributario (ET) y actualizado anualmente con base en la UVT vigente. A continuación, te explicamos qué es y en qué casos específicos aplica. ¡Comencemos!

El Impuesto sobre la Renta es una obligación anual administrada por la DIAN, mediante la cual personas naturales y empresas informan sus ganancias y patrimonio. En este artículo encontrarás la información correspondiente al año gravable 2025, que se declara y paga en 2026, así como los aspectos clave que debes tener en cuenta para cumplir correctamente con esta obligación.

El salario mínimo legal vigente (SMLV) define el ingreso mínimo que deben pagar los empleadores y recibir los empleados en Colombia. Este valor se fija cada año mediante concertación entre trabajadores, empleadores y el Gobierno Nacional y tiene un impacto directo en la contratación, la seguridad social y las prestaciones. En este artículo te contamos cuál es el salario mínimo legal vigente para 2026 y la normatividad que regula su aplicación.

¿Tienes un negocio y quieres potenciar tu proceso de ventas? Entonces, implementar este sistema es la respuesta y en este artículo te contamos qué es un Sistema POS, cómo funciona y mucho más. Así que lee detalladamente: es hora de adentrarte en el mundo digital e impulsar tu negocio.

La relación laboral con tus trabajadores puede terminar por diversas causas. En cualquier caso, es obligatorio cumplir con la liquidación del contrato de trabajo, un documento que garantiza pagar al antiguo colaborador lo que le corresponde. En este artículo te contamos qué conceptos abarca, qué cálculos realizar y cuáles son las razones para terminar un contrato laboral en Colombia. Así, si estás liquidando un contrato o necesitas saber cómo hacerlo, tendrás una guía clara para hacerlo bien.

Como empresario, sabes que la prima de servicios es uno de los beneficios económicos más importantes y esperados por tus empleados a mitad y fin de año. Sin embargo, no siempre es claro cómo calcularla correctamente o cuánto debes pagar exactamente a cada colaborador. La buena noticia es que existen fórmulas sencillas que te permiten determinar el monto que debe recibir cada empleado, según su salario y el tiempo trabajado. En este artículo te explicamos cómo liquidarla paso a paso para que cumplas con la norma, evites sanciones y tengas la tranquilidad de estar al día con tus obligaciones laborales.

Una de las obligaciones de toda empresa es liquidar correctamente las prestaciones sociales de sus colaboradores, puesto que son un derecho laboral consignado en el Código Sustantivo del Trabajo. Como empleador, debes recordar que el pago debe realizarse rigurosamente en las fechas estipuladas por la ley, según el tiempo a liquidar. Para que no tengas dudas y conozcas en detalle cómo realizar este proceso correctamente, a continuación te presentamos las fórmulas y algunos ejemplos. ¡Comencemos!